Safer Space – “Geschützter Raum”
Safer Spaces sind Räume, die für den Rückzug und Austausch von Menschen, die Diskriminierung erfahren, geschaffen werden. Dieser ist aber nur geschützter als andere, da es unmöglich ist, für absolute Sicherheit zu sorgen.
EN: Safer Spaces are spaces created for the retreat, safety and exchange of people who experience discrimination. However, this is only more protected than others, as it is impossible to provide absolute security.
BIPoC – Black, Indigenous, People of Color
Black, Indigenous, and People of Color – abgekürzt BIPoC – ist eine Selbstbezeichnung aus dem Englischen (Schwarz, Indigen, People of Color) von und für Menschen mit Rassismuserfahrungen. Der Begriff markiert eine politische gesellschaftliche Position. Black, Indigenous und People of Color machen jeweils unterschiedlichen Diskriminierungserfahrungen und werden daher auch getrennt gekennzeichnet. Die Bezeichnung PoC schließt alle Menschen mit ein, die aufgrund von Hautfarbe, Sprache, Namen, Herkunft und/ oder Religion markiert und rassistisch diskriminiert werden
EN: Black, Indigenous, and People of Color – abbreviated BIPoC – is a self-designation by and for people with experiences of racism. The term marks a political social position. Black, Indigenous, and People of Color each have different experiences of discrimination and are therefore labeled separately. The term PoC includes all people who are marked and racially discriminated against on the basis of skin color, language, name, origin and/or religion.
Awareness – Achtsamkeit
Awareness bezeichnet das Bewusstsein und die Aufmerksamkeit für Situationen, in denen die Grenzen anderer überschritten werden oder wurden sowie für strukturell wirkende Diskriminierungen. Alle Formen von Diskriminierung und Gewalt können dabei eine Rolle spielen, es geht aber auch um Sensibilität für das Wohlbefinden einer Person. Das Awarenesskonzept spricht diese Diskriminierungen an und stellt Regeln auf. Das Awarenessteam beobachtet die Einhaltung dieser Regeln und ist ansprechbar, falls doch etwas passieren sollte.
EN: Awareness refers to the awareness of and attention to situations in which the boundaries of others are or have been crossed and to discrimination that has a structural effect. All forms of discrimination and violence can play a role, but it is also about sensitivity to a person’s well-being. The awareness concept addresses these discriminations and establishes rules. The awareness team monitors compliance with these rules and can be contacted if something happens.
Kulturelle Aneignung/Cultural Appropriation
Kulturelle Aneignung bedeutet, dass weiße Menschen Elemente von unterdrückten Kulturen und Personengruppen übernehmen und sich damit bereichern. Das können zum Beispiel Kleidungsstücke, Frisuren, Schmuck und Sprechweisen, wie Locks (bekannt als Dreadlocks), Henna-Tattoos oder Bindi sein.
EN: Cultural appropriation means that white people adopt elements of oppressed cultures and groups of people and enrich themselves with them. This can be, for example, items of clothing, hairstyles, jewelry, and ways of speaking, such as locks (known as dreadlocks), henna tattoos, or bindi.
Pronomen/Pronouns
Es gibt mehr als zwei Geschlechter! Schließe nicht von außen auf die Geschlechtsidentität anderer Menschen, sondern frage sensibel nach deren Pronomen (er/sie/dey/they/keine/alle/…) und stell dich, wenn du magst, mit deinen eigenen vor. Aber dränge Menschen auch nicht dazu, falls sie sich dabei unsicher fühlen
Beispiel:
So kannst du dich vorstellen:
Mein Name ist [Max] und mein Pronomen ist [er]. Wie heißt du (und was ist dein Pronomen)?
So kannst du Pronomen verwenden:
Juli kommt später. Dey hat den Bus nicht bekommen, weil deren Wecker nicht geklingelt hat.
Wenn du die Pronomen nicht weißt, kannst du den Namen oder eine Beschreibung der Person verwenden:
Name verwenden:
Quinn mag Musik. Quinn mag vor allem Pop. Aber Quinns Sammlung enthält auch viele andere Musikstile.
Person beschreiben: Die Person / Der Mensch mit dem blauen Pulli hat eine grosse Musiksammlung.
EN:
There are more than two genders! Don’t infer other people’s gender identity from the outside, but ask sensitively for their pronouns (he/she/dey/they/no/all/…) and, if you like, introduce yourself with your own. But don’t push people to do this if they feel uncomfortable.
Examples:
This is how you can introduce yourself:
I’m Max, my pronouns are he/him. What’s your name (and pronouns)?
This is how you can use pronouns:
Juli is coming later, dey didn’t get the bus because their alarm didn’t go off.
If you don’t know their pronouns, you can use their name or other descriptions:
Name: Quinn likes music. Quinn especially likes pop. But Quinns collection also contains other genres as well.
Description: That person with the blue sweater has a huge collection of music.
Falls du weitere Fragen zu Begriffen hast, wende dich gerne an das Awareness-Team. Auf unserer Website und im Awareness Space findest du auch eine lange Liste mit Erklärungen zu Diskriminierungsformen.
EN: If you have further questions about terms, feel free to contact the Awareness Team. On our website and in the Awareness Space you will also find a long list of explanations of forms of discrimination.